Профсоюз Таксист

Три правила работы с профсоюзом. Зачем нужен профсоюз.

Вы обращаетесь за помощью по серьезному происшествию, а с вами не хотят разговаривать. Пишут отписки, не желают встречаться?

Вы активный человек, но профсоюзные работники ,представляющие вашу профессию отстраняются от участия в разрешении конфликта?

Очевидная истина, которую вы предлагаете, никто не хочет обсуждать и тем более реализовывать?

Прочитав эту статью, вы узнаете, как можно работать и продвигать свои интересы при поддержке профсоюзных организаций.

К вам всегда будут относиться, как серьезному человеку. Вашу поддержку будут ценить, а вашего противостояния будут опасаться.

Вы получите ответ кому и зачем нужен профсоюз.

Рассмотрим несколько примеров

Вам звонят ночью, когда вы только заснули . Ваши домочадцы давно уже легли спать. Ночной звонок подсознательно воспринимается, как ЧП ответить на него обязательно. Поднимая трубку вы слышите приятный мужской голос повествующий о том, как решить проблемы над которыми вы работаете уже несколько лет. В процессе разговора вам кажется, что человек немного (много) выпил для улучшения генерации идей. Представили ситуацию?

ночной звонок2пьяный звонок

Будучи вежливым человеком, вы попросите позвонившего, представится и перенести обсуждение вопроса на более подходящее время. Но первое впечатление о человеке будет испорчено. Звонки в выходные и в праздничные дни допустимы, но вряд ли ваше обращение вызовет больше интереса, чем занятие с детьми или необходимая работа по дому.

Для создания положительного настроя начинать общение необходимо с звонка в рабочее время, в идеале понедельник-пятница с 11 до 18.  Это не просьба автора, а опыт, приобретённый в процессе работы с другими людьми.

Во время первого разговора вы  договоритесь  о встрече для более полного освещения своих мыслей и предложений. Рассказывать все по телефону не лучшее начало работы.

Вы приходите на встречу, объясняете вашему визави план по изменению сложившейся ситуации. Беседа острая, интересная с множеством примеров, цифр и имен. Ваш собеседник выражает согласие по многим вопросам и готов начать совместные действия, но…

Попробуйте провести эксперимент.

Выберите любую часовую передачу на самую интересную для вас тему. С экспертами, внушающими уважение. Внимательно прослушайте, что они будут говорить, после своими словами напишите это. Сравните то, что вы запомнили и записали с повторной записью передачи. В идеале показать это одному из участников. Догадываетесь о результате? Наверняка вы не запомнили и половины того,  что сказал эксперт, а в некоторых моментах эксперт имел ввиду совсем не то, что вы услышали.

Это нормальный результат для обычного человека. Мы не всё запоминаем правильно, не всё воспринимаем так, как хочет передать собеседник.

письменное обращение

Начинайте общение со звонка в рабочее время, начинайте работу с письменного обращения.

Встреча прошла успешно, ваш план получил одобрение и вы полны ожиданий, как только он реализуется, все станет хорошо.

Проходит несколько дней, недель, месяцев, а все остается по-прежнему. Вы снова встречаетесь с человеком и предъявляете ему обоснованные претензии.  Почему он не делает ничего, о чем вы договорились? Ответ профсоюзного активиста звучит также, почему он должен это делать, в то время как вы занимаетесь своими делами?  Ситуация тупиковая.

 

Вы, рассказав и НАПИСАВ план действий, предложили другому человеку его реализовать.  Для того чтобы начать любую работу необходимо провести подготовку к ней. Договориться о встречах, собрать необходимые материалы, сделать нужные запросы, написать множество писем. Это очень сложная работа, требующая временных, а часто и финансовых затрат. Делать ее необходимо, но профсоюзный активист не спешит ее заниматься.

Он занят своими письмами. Встречами запросами.  И они тоже важны и соответствуют другому НАПИСАННОМУ плану.

Пока вы сами не начнете действовать, дело не сдвинется с мертвой точки! Профсоюз это не рикша который тащит вас за собой!

рикша

Профсоюзный активист может вам помочь с контактами, проконсультировать по письмам, подписать от организации необходимый запрос.

Но работу вы делаете сами!

Хотите, чтобы люди действовали по вашему плану, проведите всю подготовительную работу сами.

Чрезвычайно часто активистов, взявших на себя ответственность, начавших процесс изменения сложившейся ситуации критикуют, обвиняют в продажности, некомпетентности  или демонстративно игнорируют.

Рассмотрим пример:

В подъезде жилого дома грязные полы. Это неприятная, и довольно распространенная ситуация.

Старший по подъезду не получив отклика от управляющей компании предложил самостоятельно, по очереди наводить чистоту. Более того купив моющие средства  первый занялся уборкой.

Одновременно он подал в суд на управляющую компанию о компенсации за неудовлетворительное оказание услуг.

Через некоторое время кто то из соседей присоединился к старшему, начал убирать свои этажи.

Когда суд был выигран, старший распределил полученные средства среди тех, кто ему помогал.

И как обычно пошла волна критики: кому-то он убрал плохо или все жильцы имеют права на денежные средства от выигранного суда, почему не предупредили о том, что будет компенсация и т.д. А кто-то и перестал здороваться с главным активистом дома.

дележка

 

В профсоюзном движении похожая ситуация. Человек с обостренным чувством справедливости начинает процесс по изменению сложившейся системы.

Он также, собирает людей, предлагает совершить ряд действий и ПЕРВЫЙ берется за их реализацию. Иногда у него, получается, добиться справедливости и профсоюзный лидер делится плодами победы с теми, кто его поддержал.

Всегда есть несогласные с профсоюзом,  «ничего не знавшие» или просто ленивые. Но учитывает профсоюз мнения только тех, кто его поддержал!

Любая критика должна заканчиваться предложением. Любое предложение- действием. Действие накладывает ответственность.

Вы спросите, зачем тогда нужен профсоюз? Ведь все приходится делать самим.

Профсоюз это инструмент. Можно забивать гвозди кулаком или головой, но молотком это делать удобнее.

Профсоюзные организации обладают административным ресурсом, определенными наработками позволяющими ускорить процесс. Профсоюзные лидеры, имея опыт решения похожих задач, помогут избежать лишней работы. Встречи с чиновниками, письма в государственные органы власти найдут больше отклика, когда их подписывает профсоюзная организация.

Часто бывает, на первичное обращение вам отвечают отпиской, после этого опускаются руки и начинается депрессия. Профсоюз имея опыт в таких ситуациях действует системно. Предвидя такие обстоятельства, предлагает написать письма в вышестоящие и контролирующие организации. Тут очень важна поддержка соратников и вера в возможность достижения цели. И профсоюз дает вам это.

Результат работы во многом зависит от инструмента. Он может быть просто палкой с привязанным камнем на конце, а может быть пробивающим  любую поверхность гидромолотом .

Не меньше результат зависит от пользователя инструмента. Часто активный и деятельный человек с молотком, сделает  больше, чем неработающий гидромолот.

гидромолотVS.валуев с кувалдой

Профсоюзы тоже бывают разные те, которые пробивают любую тему, требующие взамен не только личного участия, но и серьезного финансирования и молодые организации, для которых достаточно просто иметь в вас в соратниках.

Прося помощи у профсоюза также необходимо найти баланс между активностью и пробивной мощью организации.  Для этого необходимо правильно оценить свои силы и свои ресурсы.  Сколько вы готовы потратить своего времени? Как вы будете финансировать организацию? Пропорционально этому будут решаться ваши проблемы.

Профсоюз – инструмент. В умелых и активных руках он сильно помогает. У ленивых и скупых, он простаивает и ничего не решает.

Надеюсь, что следуя предложенным выше советам, ваша  работа с профсоюзами в следующем году  будет более успешной и плодотворной.

С новым годом2

С Наступающим Новым годом таксисты!